Skeelz recrute pour Positive une entreprise tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs produits innovants autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 400 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays. Retrouvez plus d'informations ici !

Positive rassemble plusieurs solutions complémentaires, dont Positive Sarbacane, Positive User, Positive Surfer et Positive Signitic.

Descriptif du poste

En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouez un rôle central dans la stratégie de croissance du groupe. Rattaché(e) directement à Audrey, Director People & Impact France , vous intégrez le département People & Impact avec une mission claire : structurer et professionnaliser nos recrutements pour soutenir notre expansion.

Votre périmètre d’intervention est international : vous êtes le garant du recrutement pour la France et l’Italie (priorité), tout en apportant un soutien ponctuel aux autres pays du groupe. Vous agissez en véritable expert pour attirer les meilleurs talents, tant en approche directe (outbound) qu'en gestion des candidatures entrantes (inbound).

Vos principales missions sont les suivantes :

• Le pilotage de l’ensemble du cycle de recrutement : vous gérez simultanément une dizaine de postes, du brief avec les managers jusqu'au closing. Vous définissez des stratégies de sourcing innovantes, multipliez les canaux de chasse et créez un talent pool immédiatement activable.

• Le développement de la marque employeur : en collaboration avec le service Brand & Communication, vous participez au rayonnement de l'entreprise. Cela inclut l'optimisation du site carrière, la rédaction de contenus sur LinkedIn et la création de relations solides avec les écoles partenaires et les acteurs institutionnels (Apec, France Travail).

• L’optimisation de l'expérience candidat : vous garantissez un processus fluide et humain, tout en accompagnant les hiring managers à chaque étape. Vous suivez également l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour assurer leur succès à long terme.

• Le suivi de la performance : vous êtes force de proposition sur de nouveaux outils et responsable du suivi des indicateurs clés (time to fill, time to hire) afin d'optimiser l'efficacité de vos actions.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Master RH et justifiez d'une expérience de 5 ans minimum exclusivement dédiée au recrutement. Idéalement, vous avez déjà recruté des profils variés : marketing, tech, fonctions supports, sales et customer service.

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils de recrutement (une connaissance de TeamTailor est un plus). Un niveau d'anglais professionnel est impératif pour échanger avec vos interlocuteurs internationaux. Doté(e) d'une grande intelligence émotionnelle et d'une forte empathie, vous avez un sens du service client très développé. Votre excellente capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir efficacement avec l'ensemble des services de l'entreprise.

Ce que nous vous offrons

🙏🏻 Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise

🩺 Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance

🍽 Carte titres restaurant : 9,20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)

👶🏻 Crèche d’entreprise

🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagées avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.

💛 Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Télétravail : jusqu'à 2 jours de télétravail possible par semaine.

Notre processus de recrutement

Étape 1 – Call d’introduction (30 min, visio) avec Audrey. L’occasion d’échanger sur votre parcours et vos aspirations.

Étape 2 – Entretien (1H, présentiel) avec Audrey, votre manager direct. Un moment pour approfondir vos compétences et imaginer comment vous pourriez travailler ensemble.

Étape 3 – Cas pratique en live avec Audrey et un Hiring Manager pour illustrer vos capacités d’analyse et d’innovation (45 min, visio).

Étape 4 – Culture fit équipe (30 min, présentiel).

Tout au long du processus, Audrey restera en contact avec vous et sera votre interlocuteur principal.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe People vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉

Nous avons beaucoup parlé de nous… Maintenant, nous voulons en savoir plus sur vous !
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.