Notre entreprise

Positive est un groupe tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs marques innovantes autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 400+ collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie, l’Espagne et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays. Retrouvez plus d'informations ici !

Culture d’entreprise 

Chez Positive, nous sommes guidés par la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs. Nous croyons au travail d’équipe pour offrir à nos clients les meilleures technologies et services possibles. Et nous pensons aussi que nos collaborateurs doivent vivre avec nous une aventure professionnelle unique.

En tant que Juriste Data Protection/IT, vous intervenez aux côtés d’Antoine, notre DPO groupe, en tant que juriste, au service des sociétés du groupe, avec la responsabilité opérationnelle des sujets de protection des données personnelles.

En parallèle, vous intervenez sur les sujets IT, numériques, produit et intelligence artificielle, en collaboration avec les autres membres de l’équipe juridique, afin de sécuriser les projets technologiques du groupe.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Assister notre DPO dans le pilotage opérationnel de la conformité RGPD du groupe et la gestion de la documentation associée;
  

• Intervenir en conseil juridique transverse sur les sujets IT, data, IA, au bénéfice des différentes entités et projets du groupe;
  

• Accompagner les projets digitaux et produits dès leur conception, en intégrant les exigences RGPD, contractuelles et de gestion des risques, dans un contexte groupe;
  

• Rédiger, analyser et négocier les contrats IT et data pour le compte du groupe et de ses filiales (prestations IT, logiciels, licences, SaaS, sous-traitance, data processing, responsabilité conjointe);
  

• Réaliser des analyses d’impact, des évaluations de risques et des travaux de conformité des projets numériques, y compris ceux intégrant des usages d’IA;
  

• Participer à l’évaluation et au suivi de la conformité des fournisseurs et partenaires du groupe;
  

• Préparer et animer des actions de sensibilisation à destination des équipes;
  

• Participer à l’animation du réseau de correspondants data / IT au sein du groupe;
  

• Assurer une veille juridique en droit du numérique, IT, protection des données et intelligence artificielle, en analyser les impacts pour les activités du groupe et en ressortir les recommandations adaptées.

Votre feuille de route : les premières étapes de votre réussite

Et pour vous permettre de prendre la pleine mesure de votre périmètre et de devenir un partenaire métier, nous avons identifié trois jalons pour votre première année :

• À 3 mois : Acculturation à l’écosystème. Vous avez réalisé un état des lieux des risques et formalisé les plans d’action prioritaires vis-à-vis des fournisseurs stratégiques interrogés.

• À 6 mois : Consolidation des outils et process. Vous avez industrialisé la diffusion de la culture Data Protection via la création et le déploiement de nouvelles ressources internes et de parcours de formation concrets.

• À 1 an : Un.e interlocuteur.rice-clé. Vous êtes désormais le point d'entrée naturel et référent sur les sujets RGPD, garant.e de la fluidité des échanges entre le Legal et les directions métiers.

Profil recherché

Vous êtes diplômé.e d’un Master 2 en droit du numérique (IT) / RGPD et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience après la validation de votre diplôme en entreprise ou en cabinet conseil en tant que juriste. Vous maîtrisez les exigences du RGPD et montrez un vif intérêt pour les nouvelles technologies. Votre rigueur, votre organisation et votre esprit d’équipe sont vos forces, tout comme votre capacité d’analyse et de synthèse. Un bon niveau d’anglais est un pré-requis, notamment à l’écrit. Vous êtes proactif.ve et nous attendons que vous apportiez des méthodes de travail différentes et un regard neuf pour enrichir notre département juridique dans un écosystème désormais européen et multi-entités.

Ce que nous vous offrons

📅 37H30 du lundi au vendredi
🙏🏻 Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise
🩺 Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance
🍽 Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)
👶🏻 Crèche d’entreprise
🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques et électriques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.
💛 Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Notre processus de recrutement
Merci de nous envoyer votre CV en français.

Étape 1 – Call d’introduction (20min, par téléphone) avec Perrine, People Business Partner. L’occasion d’échanger sur votre parcours et vos aspirations, et de vous donner plus de détails sur le poste et sur Positive.

Étape 2 – Entretien (1h, en présentiel) avec Antoine, DPO, votre manager direct, et Perrine. Un moment pour approfondir vos compétences et imaginer comment nous pourrions travailler ensemble.

Étape 3 – Entretien (1h, en présentiel) avec Johanne, General Counsel et Antoine. Nous vous proposerons de dédier une partie de l’échange à un use case en live, ce qui vous permettra de vous immerger dans nos enjeux tout en nous donnant l’occasion de comprendre vos réflexes métier, en nous offrant l’opportunité commune de vous projeter dans notre environnement.

Tout au long du processus, Perrine restera en contact avec vous et sera votre interlocutrice principale.

Nous avons beaucoup parlé de nous… Maintenant, nous voulons en savoir plus sur vous !
Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉

Nous avons hâte de recevoir votre candidature!