Positive is a fast-growing tech group specializing in B2B SaaS, helping marketing teams grow smarter. We bring together several innovative brands around a common ambition: to become the European benchmark in MarTech. The group's 300 employees, based in France, Germany, Italy, Spain, and Poland, support our customers in 80 countries. Find out more here!

Company Culture

Across Positive, we are driven by customer and employee satisfaction. We believe in team work to provide our clients with the best technologies and services possible. And we also believe our employees should live a top-notch professional adventure with us.

We’re looking for a Group Impact & Sustainability Manager to play a key role at Positive Group.

The role

At Positive Group, we believe Impact is not a side project, but one of the central levers of our sustainable growth and success. It is a core strategic pillar that enhances our culture and ensures we deliver positive value to society and the planet.

That’s why we are seeking a highly motivated and collaborative Group Impact & Sustainability Manager to coordinate and execute key social, societal, and environmental initiatives across our European operations and value chain.

Reporting to the Chief People & Impact Officer and within the People & Impact Department, this role is a crucial coordinator and driver of change. The successful candidate will be responsible for implementing and measuring impact projects, mobilising stakeholders, and integrating sustainability objectives into business activities.

Key responsibilities & focus areas

1. Group strategy execution & analysis

• Execute Positive's CSR roadmap, ensuring strict compliance with key EU directives and regulations (e.g., CSRD, EU Taxonomy, CSDDD readiness support).

• Continue to audit, analyse and report on all existing Group initiatives to establish a continuous baseline and provide data-driven input for the Impact Strategy.

• Oversee the collection, analysis, and reporting of non-financial (ESG) data, ensuring data quality for annual CSR reports and our annual carbon footprint survey.

2. Collaborative project coordination

• Coordinate and drive the implementation of cross-functional sustainability projects across the three core impact pillars:

• Environmental impact: Tracking and analysis for carbon footprint reduction, waste reduction, and responsible digital initiatives across the Group.

• Societal impact: Implementing initiatives aligned with the company's external mission in all locations.

• Internal social impact: Quality of Working Life (QWL/QWLC) initiatives, Diversity & Inclusion programmes (including disability, gender equality, etc.) in close collaboration with our People & Impact team.

• Crucially, actively support and mobilise a network of "Sustainability Ambassadors" across business units and geographies, using strong collaboration and influence to ensure project deadlines are met.

3. Measurement & engagement

• Establish, track, and report on Key Performance Indicators (KPIs) to regularly measure and evaluate the impact of implemented initiatives.

• Engage and raise awareness across employees, clients, and investors regarding social and environmental challenges, often in collaboration with the Chief People & Impact Officer.

• Assist in identifying and supporting strategic external partnerships.

Required skills & expertise

• Experience & knowledge: Proven experience (3+ years) in a dedicated CSR, Sustainability, or Impact role, ideally within an EU-based organisation.

• EU regulatory awareness: Good working knowledge and understanding of EU regulations and CSR standards (e.g., CSRD, EU Taxonomy).

Execution & coordination:

• Demonstrated ability to manage and coordinate complex, cross-functional projects, with a focus on hitting targets through influence and collaboration rather than direct authority.

• Strong analytical mind, capable of handling figures and statistics to accurately measure and evaluate impact.

• Project management tools: Proficiency in project management tools (e.g., Asana, Trello, Miro) and preparing necessary tracking supports (dashboards, meeting reports, action logs).

Interpersonal & communication:

• Excellent communication skills, with a proven ability to gather consensus and build effective networks among diverse, international stakeholders.- Excellent written and oral communication in English is imperative and in other European languages (German, French, Italian or Polish)

Other conditions

Education: Bachelor's degree or equivalent in a related field required

Travel: Occasional international travel may be required

Our recruitment process

👉Please send us your resume in English..

Step 1 – Intro call (45 min, video) with Alexia Talent Partner. We’ll discuss your background and aspirations, and give you more insight into the role and Positive.

Step 2 – Interview (45 min, video) with Emmanuel Berard, Chief People & Impact Officer direct manager. A chance to dive deeper into your skills and see how you could work together.

Step 3 – Use case

Step 4 – Get to know the team, onsite at our office

We guarantee equal opportunities for all candidates. Every application we receive is considered regardless of ethnic or racial origin, opinions, beliefs, gender, sexual orientation, health, or disability.

Onboarding

You will receive your schedule for your first week ahead of time so that you know about training sessions, planned meetings, and immersion periods. The HR team will welcome you during your first hour to answer your questions and take care of administrative matters. Don't worry, your equipment, surprises, and colleagues will be waiting for you 😉

Version française

Positive est un groupe tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs marques innovantes autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 300 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie, l’Espagne et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays. Retrouvez plus d'informations ici !

Culture d’entreprise 

Chez Positive, nous sommes guidés par la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs. Nous croyons au travail d’équipe pour offrir à nos clients les meilleures technologies et services possibles. Et nous pensons aussi que nos collaborateurs doivent vivre avec nous une aventure professionnelle unique.

Nous recherchons un(e) Group Impact & Sustainability Manager pour renforcer notre équipe People & Impact.

Le rôle

Chez Positive Group, nous croyons que l’Impact n’est pas un projet annexe, mais un levier central de notre croissance durable et de notre succès. C’est un pilier stratégique qui renforce notre culture et garantit que nous apportons une valeur positive à la société et à la planète.

Nous recherchons donc un(e) Group Impact & Sustainability Manager motivé(e) et collaboratif(ve) pour coordonner et piloter les initiatives sociales, sociétales et environnementales au sein de nos opérations et de notre chaîne de valeur européennes.

Rattaché(e) au Chief People & Impact Officer et intégré(e) au département People & Impact, vous serez un acteur clé du changement. Vous serez responsable de la mise en œuvre et de la mesure des projets d’impact, de la mobilisation des parties prenantes et de l’intégration des objectifs de durabilité dans les activités business.

Responsabilités et axes principaux

1. Exécution et analyse de la stratégie du groupe

• Mettre en œuvre la feuille de route RSE de Positive, en veillant à la conformité avec les directives et régulations européennes clés (CSRD, Taxonomie européenne, préparation CSDDD).

• Auditer, analyser et rendre compte de toutes les initiatives existantes afin d’établir une base de référence continue et fournir des données pour la stratégie d’impact

• Superviser la collecte, l’analyse et le reporting des données non financières (ESG), en assurant la qualité des données pour le rapport RSE annuel et l’enquête annuelle sur l’empreinte carbone.

2. Coordination de projets collaboratifs

• Coordonner et piloter la mise en œuvre de projets transversaux autour des trois piliers principaux d’impact :

• Impact environnemental : suivi et analyse pour la réduction de l’empreinte carbone, réduction des déchets et initiatives digitales responsables.

• Impact sociétal : mise en œuvre d’initiatives alignées avec la mission externe de l’entreprise.

• Impact social interne : initiatives Qualité de Vie au Travail (QVT), programmes Diversité & Inclusion (handicap, égalité des genres, etc.) en collaboration avec l’équipe People & Impact.

• Mobiliser un réseau d’« Ambassadeurs de la Durabilité » dans toutes les unités et zones géographiques pour assurer le respect des délais et objectifs.

3. Mesure & engagement

• Définir, suivre et rendre compte des indicateurs clés (KPIs) pour mesurer et évaluer régulièrement l’impact des initiatives.

• Sensibiliser et engager les employés, clients et investisseurs sur les enjeux sociaux et environnementaux, en collaboration avec le Chief People & Impact Officer.

• Identifier et soutenir les partenariats externes stratégiques.

Compétences et expériences requises

Expérience & connaissances :

• Expérience confirmée (3+ ans) dans un rôle dédié à la RSE, durabilité ou impact, idéalement dans une organisation européenne.

• Bonne connaissance des régulations et standards européens (CSRD, Taxonomie UE).
  

Exécution & coordination :

• Capacité démontrée à gérer et coordonner des projets complexes et transversaux, en atteignant les objectifs par influence et collaboration plutôt que par autorité directe.

• Esprit analytique, capable de traiter chiffres et statistiques pour mesurer et évaluer l’impact avec précision.

• Maîtrise des outils de gestion de projet (Asana, Trello, Miro) et capacité à préparer supports de suivi (tableaux de bord, comptes rendus, plans d’action).

Compétences interpersonnelles & communication :

• Excellentes compétences en communication, capable de créer du consensus et de construire un réseau efficace parmi des parties prenantes internationales et diversifiées.

• Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral ; la maîtrise d’autres langues européennes (allemand, français, italien ou polonais) est un plus.

Formation : Bac+3 ou équivalent dans un domaine pertinent

Déplacements : Déplacements internationaux occasionnels possibles

Processus de recrutement:

- Appel introductif (45 min, vidéo) avec Alexia, Talent Partner. Discussion sur votre parcours et vos aspirations, présentation du rôle et de Positive.

- Entretien (45 min, vidéo) avec Emmanuel Berard, Chief People & Impact Officer, manager direct. Pour approfondir vos compétences et explorer la collaboration possible.

- Étude de cas : mise en situation pratique pour évaluer vos compétences.

- Rencontre de l’équipe, dans nos bureaux.

Nous garantissons l’égalité des chances pour tous les candidats. Chaque candidature est examinée sans distinction d’origine, de convictions, de genre, d’orientation sexuelle, de santé ou de handicap.

Onboarding

Vous recevrez à l’avance votre planning pour la première semaine afin de connaître les formations, réunions et périodes d’immersion prévues. L’équipe RH vous accueillera dès la première heure pour répondre à vos questions et gérer les aspects administratifs. Ne vous inquiétez pas, votre équipement, vos surprises et vos collègues vous attendront 😉