Notre mission chez Skeelz ? ➡️ répondre aux enjeux de recrutement des entreprises en croissance ou en transformation (start-ups, scale-ups, PMEs, ETIs, Grands Groupes). Ces sociétés qui grandissent vite ou doivent accélérer leur transformation digitale n’ont pas forcément les compétences en interne pour recruter efficacement ni la marque employeur qui attire les bons candidats. Comment aider ces sociétés à attirer et recruter les meilleurs talents? Avec une solution flexible, rapide et efficace.

Vous rejoindrez une agence d'experts en Talent Acquisition 100% intégré.es chez ses clients. Une solution inspirée du modèle RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Vous êtes fait.e pour nous si...

--> vous êtes passionné.e par les relations humaines 💜, animé.e par la satisfaction client.es et candidat.es 😁 

--> vous souhaitez acquérir ou développer votre expérience en Talent Acquisition 

--> Vous êtes parfaitement à l’aise, à l’écrit comme à l’oral, dans la langue de Molière 🇫🇷 (celle de Shakespeare est un plus 🇬🇧)
 

Nous sommes faits pour vous si...

👉 Vous êtes étudiant.e en Ecole de Commerce avec une spécialisation idéale en RH (nous sommes ouverts à d'autres spécialités), à la recherche d'un stage de fin d'études (d'une durée minimum de 6 mois)

👉 Vous avez une appétence pour le monde du recrutement et/ou des start-ups / scale-ups.

👉 Vous êtes capable de conduire plusieurs projets à la fois.

👉 Vous cherchez une structure dans laquelle votre contribution, même en tant que stagiaire, sera évidente aux résultats de l'entreprise, et avec laquelle vous pourrez être accompagné.e durant tout votre stage pour développer de nouvelles compétences.
 

D'ailleurs, que fait un.e Talent Partner Junior au sein de Skeelz ?

Le.la Talent Partner Junior accompagne les équipes de Senior Talent Partner "détachées" chez nos clients en produisant des missions de sourcing et de préqualifications candidats.

Missions principales :

1) S’approprier les briefs : 

- Récupérer auprès de la Talent Partner Manager ou des Senior Talent Partners les éléments clés du client, du poste et du persona cible (= brief) 

- Se familiariser avec le brief/le client et valider le déroulé des préqualifications téléphoniques des candidats

2) Définir et appliquer la méthodologie de sourcing adaptée :

- Définir la stratégie de sourcing : sources de recherches, annonces, chasse, mots clés, sociétés cibles, profils cibles, etc… pour chaque poste confié en suivant la méthode de sourcing Skeelz

- Identifier des profils selon les objectifs fixés et enrichir leurs données et coordonnées via Linkedin / Sales Navigator, CVthèques, etc… 

- Utiliser tous les outils mis à disposition par Skeelz : ATS, Linkedin, Job boards, CVthèques, Slacks / Communautés, etc… 

- Créer des viviers de candidats sur l’ATS de Skeelz et garantir leur traitement

- Si une offre d’emploi est publiée, traiter les candidatures entrantes: screening et préqualification téléphonique

3) Réaliser des bilans

- Rédiger des comptes-rendus de préqualifications candidats dans l'ATS  

- Reporter son activité auprès des Senior Talent Partner avec des bilans hebdomadaires d'avancement de sourcing  

- Fournir aux Senior Talent Partner tous renseignements utiles à la compréhension du marché  (ex: benchmark sociétés ciblées / concurrents, rémunérations, aspirations candidats, etc…) 

➡️ Convaincu.e ?

Attendez, nous rajoutons quelques avantages à venir travailler chez nous ! 😍

✅ Une équipe passionnée qui prend soin de ses membres, un environnement favorisant votre apprentissage et votre développement (et fun aussi !).

✅ Un écosystème riche et stimulant (entrepreneurs, recruteurs experts, formateurs, coachs…).

✅ Rémunération : entre 700 et 1 000€/mois selon profil

✅ Carte Swile

✅ 2 jours TT par semaine

✅ Bureaux cosy basés à Ternes

✅ Appartenant au groupe Virtuology, Skeelz bénéficie d'une gouvernance éthique et de moyens solides pour pousser ses ambitions.

Ok, là, nous avons tout dit ! (enfin, presque). Et surtout, nous sommes très curieux que VOUS nous disiez tout (le reste) !

Alors, après notre monologue, c'est à vous de prendre la parole ! (ou votre clavier d'abord 😅)

--> Postulez en 2 minutes, oui oui ! Nous vous répondons sous 3 jours maximum ;)

--> Si votre profil est retenu, vous échangerez avec Alexandra (Talent Partner Manager) pour faire connaissance et en savoir plus sur ce qui nous amène à envisager une collaboration.

--> Puis un 2ème entretien visio ou en présentiel en compagnie de Marie (Talent Opérations) pour faire encore plus amples connaissances ;)

--> Nous vous faisons un feedback instantané et nous vous donnons une réponse sous 48h !