Société :

Skeelz recrute pour un cabinet de conseil en stratégie international de premier plan avec des bureaux à Paris, Shanghai, New York, Boston, London, Frankfurt, Mumbai, Sao Paulo, Johannesburg, Sydney et Singapour.
Grâce à une expérience sur plus de 2000 missions et à leurs relations avec plus de 150 clients, ils ont acquis une grande richesse de connaissances dans une variété de fonctions et de secteurs.

Mission :
Dans le cadre de cette création de poste stratégique, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et prenez en charge :

1/ Staffing Management

Vous êtes « propriétaire » du staffing pour le siège social basé à Paris, et coordonnez aussi les bureaux de Londres, Francfort, New-York et Shanghai.

Vous positionnez les consultants sur les missions vendues et êtes l’interface clé pour le staffing auprès des dirigeants (VP) et des consultants :

- échanges réguliers avec les Partners pour anticiper les projets à venir

- développement en continu de la compréhension des différents secteurs et missions du périmètre afin de pouvoir suggérer les profils les plus adaptés

- allocation de ressources consultants disponibles et pertinentes

- résolution de potentiels conflits d’allocation et arbitrage en coordination avec les parties concernées

- anticiper les risques de sous / sur-staffing, et propositions de solutions

- préparation régulière de KPI concernant principalement les taux d’occupation et disponibilités des consultants

2/ HRBP

Accompagner les consultants (Stagiaires => Consultants / Seniors) dans leur carrière et leur développement : 

- Echanges réguliers avec la population de consultants gérés afin de connaitre au mieux les différents parcours, souhaits et besoins ;

- Faire le lien avec l’équipe RH, et spécifiquement la Formation pour faire grandir les consultants via le programme de formation interne

- Suivi des sujets recrutement et intégration des nouveaux entrants.

- Être le point de contact clé des consultants et faire le lien entre le management et les consultants plus juniors

- Participer et porter les décisions RH

- Organiser et animer les people reviews

Profil : 
- Expérience significative de minimum 5 ans en staffing et gestion RH de population de consultants en société de conseil/prestations intellectuelles (ex : conseil en stratégie, management, audit/expertise, ESN/IT)

- Dimension internationale qui nécessite une pratique courante à bilingue en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

- Posture HRBP vis-à-vis des partners et associés pour être au service du business et du bon staffing des missions vendues, et ainsi porter et développer la satisfaction des consultants et clients finaux.

- des aptitudes personnelles fortes pour coordonner/orchestrer les différents interlocuteurs : du "drive", un esprit "problem-solver", de l'agilité, de la proactivité, de la réactivité, du bon sens, du sang froid, du recul et de la prise de hauteur. 

Infos : 

CDI - temps plein 

Statut cadre

Salaire (hors primes annuelles) : selon profil entre 60-70K

Localisation : Paris 8 (centre d'affaires avec restaurant d'entreprise, salle de sport, conciergerie...) et télétravail hybride (2j/semaine)