Notre mission ? ➡️ répondre aux enjeux de recrutement des entreprises en croissance (start-ups, scale-ups, PME, ETI). Ces sociétés grandissent vite et n’ont pas forcément les compétences en interne pour recruter efficacement ni la marque employeur qui attire les bons candidats. Comment aider ces sociétés à attirer et recruter les meilleurs talents? Avec une solution flexible, rapide et efficace.

Une solution dont VOUS serez l'élément MAJEUR ! 🔝

Vous rejoignez une agence d'experts en Talent Acquisition 100% intégré.es chez ses clients. Une solution inspirée du modèle RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Vous êtes fait.e pour nous si...

--> vous êtes passionné.e par les relations humaines 💜, animé.e par la satisfaction client.es et candidat.es 😁 et si vous aimez transmettre votre savoir ✨.

--> vous êtes diplômé.e d'un Master 1 ou d'un Master 2 en école de commerce et / ou d'une école spécialisée en RH. 

--> vous avez une expérience confirmée (min. 2 ans) en Talent Acquisition sur des missions de conseil et opérationnelles en entreprise ou cabinet ✅.

--> Idéalement, vous bénéficiez d'une expérience dans l'acquisition de talents digitaux (marketing, e-commerce, tech, etc...) et / ou dans une entreprise à forte croissance 💫.

--> vous êtes parfaitement à l’aise, à l’écrit comme à l’oral, dans la langue de Molière 🇫🇷 

--> vous êtes parfaitement à l’aise, à l’écrit comme à l’oral, dans la langue de Shakespeare 🇬🇧.

Nous sommes faits pour vous si...

--> L’environnement hybride agence-conseil-startup très early stage dans un marché très concurrentiel (RPO) qui explose vous attire 🔥.

--> Vous cherchez une structure dans laquelle votre contribution sera évidente aux résultats de l'entreprise, et au sein de laquelle vous pourrez rapidement vous affirmer et prendre des responsabilités.

--> Vous souhaitez progresser et devenir un.e top Talent Partner 💫.

D'ailleurs, que fait un.e Talent Partner Skeelz ?

Nos Talent Partners sont "détaché.e.s" chez nos clients pour une durée définie dans notre contrat de prestation, à temps plein ou temps partiel. Le but ? ➡️ Se "plugger" aux outils et rituels de la société, s'imprégner de sa culture et être au plus proche des équipes à accompagner. Cette intégration est hybride, entre les moments on-site (in-house) et off-site. Nos Talent Partners ont 2 grandes missions ⬇️ :

--> Talent Acquisition Delivery:

Assurer les recrutements pour le compte de nos clients de A à Z.

1️⃣ Kick-off: réalisation du brief, rédaction des scorecards, définition des outils/méthodes d'assessment et du processus de recrutement.

2️⃣ Recrutement: gestion des campagnes outbound et inbound et réalisation des assessments.

3️⃣ Accompagnement candidat.e : conseils et feedbacks, préparation aux entretiens.

4️⃣ Closing et onboarding (avant prise de poste, à 1 mois, à 3 mois...).

--> Talent Acquisition Consulting:

1️⃣ Mener un audit recrutement (grâce à notre Talent Check-Up)

2️⃣ Analyser les résultats et en déduire des recommandations instantanément actionnables pour nos clients.

3️⃣ Rédiger les livrables (ex: scorecards, job descriptions, job offers, personas cibles, messages d'approche, guides d'entretiens...).

4️⃣ Mener des projets d'amélioration des pratiques Talent Acquisition (mise en place d'ATS, création/amélioration du processus de recrutement, formation des TAM / Hiring managers, roadmap marque employeur, création/amélioration du processus d'onboarding, ou tout autre aspect pour lequel nous pouvons apporter notre expertise !).

➡️ Convaincu.e ?

Attendez, nous rajoutons quelques avantages à venir travailler chez nous ! 😍

--> Une équipe passionnée et qui prend soin de ses membres et un environnement favorisant votre apprentissage et votre développement (et fun aussi!).

--> Un écosystème riche et stimulant (entrepreneurs, recruteurs indépendants, formateurs, coachs…).

--> Une rémunération gratifiante avec fixe + variable attractif.

Après notre monologue, c'est à vous de prendre la parole ! (ou votre clavier d'abord 😅)

--> Postulez en 2 minutes, nous vous répondons en 48h, oui oui !

--> Si votre profil est retenu, vous échangerez 30mn avec Alexandra (Talent Partner Manager) pour faire connaissance et en savoir plus sur ce qui nous amène à envisager une collaboration.

--> Puis un entretien visio d'une heure avec Alexandra et Marie (Senior Talent Operations Partner). L'occasion de partager vos visions du recrutement et de mettre en avant vos qualités / compétences humaines 💜.

--> Dernier tour d’une heure avec Olivier (CEO & Founder), Marie et Alexandra pour une réunion immersive dans l’équipe pour brainstormer sur un sujet opérationnel recrutement. Pour vous donner l'opportunité de vous projeter dans le quotidien de l’équipe et de tester le “cultural fit”.